RETOS SEMANAL - MODULO 3

TRANSVERSALIDAD DE GENERO O MAINSTREAMING

He decidido centrar mi propuesta favorecer el acceso a la Función Pública de uno de los colectivos más afectados por las sucesivas crisis que ha venido padeciendo España en los últimos años y, en el cual la mujer sufre especialmente sus consecuencias: las familias monoparentales en las que un solo progenitor está al cargo de uno o varios hijos.

Según datos de la Fundación Adecco, actualmente existen en España más de 1,8 millones de familias monoparentales. La vulnerabilidad de este colectivo se hace patente si tenemos en cuenta que un 53,3% de las familias monoparentales se encuentran en riesgo de exclusión o pobreza frente a un 27,9% general.

Tal y como se refleja en el siguiente cuadro, el 83% de las familias monoparentales tienen a una mujer como cabeza de familia.

Las circunstancias que rodean a este tipo de familias en las que un solo progenitor tiene que ocuparse de todo dificultan mucho la preparación de las pruebas selectivas para el acceso a la Administración Pública.

La propuesta se centra en la creación de un cupo específico de plazas reservadas a personas incluidas en este colectivo. El funcionamiento sería similar al del cupo de discapacitados que se aplica actualmente:

  • En cada Oferta de Empleo Público se reservaría un 7% de las plazas a cabezas de familias monoparentales. El porcentaje es el mismo que el aplicado actualmente a discapacitados dado que el número familias monoparentales es similar al de discapacitados en edad activa (1.774.000 personas en 2018 según el Informe Olivenza editado por el Observatorio Estatal de la Discapacidad).
  • En cada convocatoria se establecería el número de plazas asignadas a este cupo.
  • Las pruebas selectivas serían las mismas que para el resto de opositores debiendo superar una puntuación mínima para poder tener acceso a la plaza.




Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

RETO MODULO 4 - LA IGUALDAD DE GENERO EN LAS AA.PP.

Me gustaría incidir en un aspecto que, aunque no afecta directamente a las tareas propias del trabajo, sí considero que tiene mucha importancia a la hora de ir eliminando las desigualdades existentes entre hombres y mujeres. Es el denominado clima laboral o, por decirlo de otra forma, las relaciones entre compañeros y compañeras. En bastantes ocasiones (si bien he de decir que cada vez con menos frecuencia) en charlas informales hay alguien, y no necesariamente un hombre, que desliza algún comentario sexista (esto sería totalmente aplicable a comentarios homófobos) bajo la apariencia de una broma o un chascarrillo. En mi opinión, una manera de ayudar a lograr una igualdad efectiva entre mujeres y hombres es no dejar pasar este tipo de comentarios haciéndole ver al que los hace que no tienen cabida en una sociedad que pretende la igualdad.  Puede que no consigamos convencerle pero si, por lo menos, se lo piensa dos veces antes de volver a abrir la boca para decir ese tipo de cosas, ...
Leer más

RETO SEMANAL - MODULO 1

Me gustaría hacer una reflexión sobre lo fuertemente arraigados que están los roles de género en nuestra sociedad, tanto que en muchas ocasiones ni siquiera nos damos cuenta de que están ahí. Voy a comentar un caso real que me ha pasado a mi y del que solo me he dado cuenta al iniciar este curso. Pertenezco a una familia muy grande (8 hermanos, 19 sobrinos los cuales, a su vez ya tienen 9 hijos). Como no podría ser de otra forma, en un grupo tan grande hay distintas opiniones respecto a la igualdad entre mujeres y hombres. En concreto, yo me considero una persona sensibilizada con el problema. Dos de mis sobrinos (sobrina y sobrino) partían de una situación socio-económica muy similar: casados, dos hijos pequeños, con trabajo tanto ellos como sus parejas. En general, lo que podríamos considerar una situación desahogada. Pues bien, el pasado mes de abril mi sobrino se quedó en el paro y, como es normal, en la familia todos nos preocupamos (la situación está muy difícil, ya tiene una eda...
Leer más

RETO SEMANAL - MODULO 2

EMILIA PARDO BAZAN Para este reto he elegido la figura de Emilia Pardo Bazán. Las razones son diversas: por gallega, por su talento, su fortaleza y su personalidad y también por la época en la que le tocó vivir en la que se hacía especialmente difícil que una mujer pudiese destacar y tener una relación de igual a igual con los hombres. Nació en La Coruña el 16 de setiembre de 1851, en el seno de una familia noble (su padre era el Conde de Pardo Bazán). Fue novelista, periodista, ensayista, poetisa. critica literaria, dramaturga, traductora, editora, catedrática, conferenciante y precursora del feminismo en España dedicando una parte importante de su actuación pública a defender la igualdad entre mujeres y hombres. Se pueden destacar muchos hitos a lo largo de su vida, entre ellos: Fue la primera mujer en ocupar la tribuna del Ateneo de Madrid. También fue la primera mujer en hablar en público en la Sorbona de París. Asimismo, fue la primera catedrática en la Universidad Central de Madr...
Leer más